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    微型消防站考核評價制度

    時間:2016-06-01   瀏覽次數(shù)：4665

    一、單位對微型消防站工作實行月度和年終考核評價制度，根據(jù)考評成績實施獎懲和處罰。

    二、微型消防站考核評價制度的基本原則：

    （一）堅持從實際出發(fā)、因地制宜的原則；

    （二）堅持獎罰結(jié)合、獎勵為主的原則；

    （三）堅持工作實績與獎勵金直接掛鉤的原則。

    三、微型消防站考核評價制度的具體做法：

    （一）每月開展微型消防站消防員考核評價，月度考核評價結(jié)果劃分四個檔次，設(shè)定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)分；從第一檔至第四檔標(biāo)準(zhǔn)分依次為100分、80分、60分、0分；

    （二）凡出現(xiàn)以下情形之一的微型消防站消防員，當(dāng)月考核評價標(biāo)準(zhǔn)分定為0分，取消當(dāng)月考核獎勵金：

    1、自動辭職或被單位開除的；

    2、違紀(jì)違法，或在滅火救援中，影響微型消防站消防員形象的；

    （三）對微型消防站消防員的年終考核評價的評定，取其當(dāng)年度有效考核月份標(biāo)準(zhǔn)分的平均分結(jié)合單位總評意見，按照優(yōu)秀、良好、合格三個檔次發(fā)放年度獎金。

    專家門診時間：


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